Inditex ofrecerá a sus empleados un permiso de paternidad de ocho días

Los trabajadores pueden optar por baja de maternidad en caso de fallecimiento de la mujer, reduciendo su jornada para cuidar a menores de ocho años o a discapacitados.

Inditex ha establecido para sus trabajadores la posibilidad de acogerse a un permiso de paternidad autónomo del de la madre de ocho días por nacimiento, adopción o acogimiento, que se incluyen al permiso actual, según informó ayer el grupo textil.

Con esta medida para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, Inditex se anticipa al proyecto de Ley de Igualdad que tramita el Parlamento por considerar que esta adaptación favorece la capacidad competitiva empresarial».

Según Inditex, «la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores supone un aspecto esencial de la responsabilidad social de todas las empresas, que deben adaptar su regulación interna a la realidad social que les rodea».

La empresa presidida por Amancio Ortega también reconoce el derecho del padre al permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo, y la posibilidad de la madre de aglomerar el permiso de lactancia en jornadas completas.

Quieren ampliar en dos semanas el permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de hijo discapacitado, derecho que podrá ejercer tanto la madre como el padre, mantener el permiso de maternidad aunque fallezca el neonato, y suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia de un menor de nueve meses.

La compañía también permite a sus empleados reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o personas con discapacidad y disfrutar las vacaciones anuales fuera de los periodos de embarazo, parto, lactancia o del permiso por maternidad, incluso una vez terminado el año natural.

Por último, Inditex posibilita a sus trabajadores disfrutar de forma fraccionada del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.

Por otra parte, el grupo gallego celebra hoy su Junta General Ordinaria de Accionistas, en la, que entre otras cuestiones, estudiará y someterá a aprobación las cuentas anuales correspondientes al año 2005, que ya fueron aprobadas por el Consejo de Administración el pasado marzo.

Los accionistas tendrán que votar, a partir de las 12.00 horas en la sede social del grupo en Arteixo. Si la propuesta es aceptada por el consejo de administración para destinar 103.038 millones de euros a reservas voluntarias y 417.631 millones de euros a dividendos.

Asimismo, el Consejo propone que se retribuyan las acciones con derecho a dividendo con la cantidad bruta de 52 céntimos de euro por acción, en concepto de dividendo ordinario, y de 15 céntimos de euro por acción, como dividendo extraordinario.»